🔍
税前月薪!
税前月薪 = 应发工资总额（含基本工资、津贴、补贴等），不含五险一金个人缴纳部分与个税。
¥
/月
缴纳基数：0
五险基数!
元
五险基数 = 社保缴费基数，一般按税前月薪计算，并受当地上下限限制（低于下限按下限、高于上限按上限）。可手动修改。
五险基数范围：- ~ -（五险基数可统一设置，也可在各险种行单独填基数）
扣除五险一金后月收入!
扣除五险一金后月收入 = 税前月薪 − 个人缴纳部分（养老+医疗+失业+公积金），未扣除个人所得税。
¥0
个人缴纳! 0 · 单位缴纳! 0
个人缴纳合计 = 养老 + 医疗 + 失业 + 公积金个人部分之和（不含由单位全额承担的工伤、生育保险）。
单位缴纳合计 = 养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 公积金单位部分之和，为单位为员工承担的成本。
个人缴纳合计 = 养老 + 医疗 + 失业 + 公积金个人部分之和。
单位缴纳合计 = 养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 公积金单位部分之和。
个人公积金月缴额 = 公积金基数 × 个人比例。
单位公积金月缴额 = 公积金基数 × 单位比例。
🧮 计算说明 ›
五险一金月缴计算：
1. 五险基数与公积金基数受当地上下限钳制（低于下限按下限、高于上限按上限）；
2. 个人缴纳 = 养老 + 医疗 + 失业 + 公积金个人部分；其中医疗个人部分可能含固定大病补充（如北京 +3 元）；
3. 单位缴纳 = 养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 公积金单位部分；工伤、生育由单位全额承担；
4. 扣除五险一金后月收入 = 税前月薪 − 个人缴纳（未扣个税）。
基数与比例：公积金个人/单位比例 5%–12% 可分别设置；各城市五险比例以当地当年政策/后台财务参数为准。
📜 政策说明 ›
五险一金 = 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。各地缴费基数上下限、缴费比例不同，以当地当年政策为准。住房公积金属免税储蓄，可用于购房、租房等提取；缴费基数每年调整，按上年度月平均工资核定。